Du kannst alles fragen — vom Entdecken von Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten oder Erfahrungen bis hin zum tiefgehenden Analysieren von Profilen, dem Vergleichen von Talenten und dem Identifizieren der besten Passung für deine Rolle. Beim Recruiting macht es dir Ask Human leicht, Stellenanzeigen zu erstellen, die relevantesten Kandidaten hervorzuheben, Shortlists zu speichern und schnelle, präzise Einblicke über Personen auf der Plattform zu erhalten.

Neue Unternehmen können im Recruiter Hub erstellt werden. Wenn du neu bei Human bist, siehst du beim Klick auf den Recruiter Hub die Onboarding-Seite zur Unternehmenserstellung. Wenn du bereits ein Unternehmen erstellt hast: Klicke auf den Recruiter Hub. Klicke in der linken Seitenleiste auf das +-Symbol neben deinem Unternehmensnamen. Klicke auf Neues Unternehmen hinzufügen. Wenn du mehr als 2 Unternehmen hast und ein 3. hinzufügen möchtest: Klicke auf das Dropdown des Recruiter-Hub-Tabs. Klicke auf Neues Unternehmen hinzufügen.

Ja. Das gelingt dir ganz einfach mit unserer leistungsstarken Human KI, die das Web nach deinen offenen Stellenanzeigen durchsucht und die wesentlichen Daten extrahiert. Du kannst diese zusammengestellten Informationen dann prüfen und sofort veröffentlichen, sodass deine Rollen unserem Talentpool zur Verfügung stehen.

Wenn du dein Unternehmen in Human siehst, kannst du jederzeit den Zugriff auf die Seite anfragen, und der Super-Admin oder Admin erhält deine Anfragebenachrichtigung. Du kannst jedoch jederzeit ein Unternehmen mit demselben Namen erstellen, allerdings muss die Unternehmenswebsite eindeutig sein, um die Seite zu verifizieren.

Du findest die besten Kandidaten mit unserer leistungsstarken Human KI-Talentsuche. Du kannst auf diese Funktion über die Seite Ask Human oder über den Bereich Jobs verwalten im Recruiter Hub zugreifen.

Du kannst Nutzer als Super-Admin, Admin oder Publisher zu deinem Unternehmen hinzufügen. Es kann mehrere Super-Admins, Admins oder Publisher geben. Super-Admin: Volle Rechte für die Unternehmensseite. Admins: Alle Super-Admin-Rechte, können aber die Unternehmensseite nicht löschen. Publisher: Admin-Rechte, können aber nicht auf die Zahlungsseite des Unternehmens zugreifen.

Du kannst deine Kollegen über die Option Mitglieder einladen im Tab Unternehmensseite unter Recruiter Hub zur Unternehmensseite einladen. Die Standardberechtigung für neue Mitglieder ist Publisher, du kannst sie aber jederzeit auf andere Berechtigungen hochstufen.

Du kannst unseren Ask-Human-Chat oder den Bereich Talent Scout in deinem Recruiter Hub nutzen, um qualifizierte Talente zu entdecken. Wähle sie aus deinen Suchergebnissen aus und organisiere sie in eigenen Listen. Im Bereich Talent Scout können mehrere Listen anhand verschiedener Kriterien wie Standort, Fähigkeiten, Profile der Kandidaten usw. erstellt werden, um deinen Recruiting-Prozess und das Kandidatenmanagement zu optimieren.

Du kannst alle deine Jobs über die Seite Jobs verwalten in deinem Recruiter Hub verwalten. Hier kannst du aktive Jobs, Entwürfe und archivierte Stellen einsehen.

Bewerber für einen Job können geprüft werden, indem du im Bereich Jobs verwalten unter Recruiter Hub auf die Job-Karte klickst. Organisiere Kandidaten effizient mit verschiedenen Tags für strukturierte und effiziente Einstellungsprozesse.

Neue Jobs können über deinen Recruiter-Hub-Tab erstellt werden. Wenn du neu bei Human bist, siehst du nach Abschluss des Unternehmens-Onboardings die Onboarding-Seite zur Joberstellung. Wenn du weitere Jobs veröffentlichen möchtest, kannst du das im Bereich Jobs verwalten unter Recruiter Hub tun.

Jobs, die veröffentlicht und von den Talenten in Human angesehen wurden, sind aktive Jobs. Alle aktiven Jobs können im Bereich Jobs verwalten unter Recruiter Hub eingesehen werden.

Entwürfe bieten den schnellsten Weg, Jobs anhand bestehender Vorlagen zu veröffentlichen oder deinen Fortschritt beim Bearbeiten zu speichern. Aktive Jobs, die pausiert wurden, sind ebenfalls im Bereich Entwürfe verfügbar.

Klicke mit der rechten Maustaste und kopiere einen aktiven Job, um eine wiederverwendbare Vorlage zu erstellen. Du kannst die Vorlage auch bearbeiten, bevor du sie als neuen Job veröffentlichst.

Ja. Unsere Human KI kann Stellenbeschreibungen verfassen, die darauf ausgelegt sind, erstklassige Talente anzuziehen. Nenne die Rolle, die wichtigsten Aufgaben, die erforderlichen Fähigkeiten usw., und unsere KI erstellt dir eine überzeugende Stellenbeschreibung.

Jeder geschlossene oder gelöschte Job bleibt im Bereich Archiv und wird nicht gelöscht.

Du kannst die Prämieninformationen eines aktiven Jobs nicht ändern. Du kannst den aktiven Job jedoch jederzeit schließen und eine Prämie hinzufügen oder die Vorlage des aktiven Jobs kopieren, um eine Prämie hinzuzufügen und einen neuen Job zu veröffentlichen.

Du kannst mit unserer leistungsstarken Human KI-Jobsuche im Bereich Ask Human oder Job Hunt nach Jobs suchen.

In Human kannst du deine Freunde oder andere Fachkräfte aus dem Bereich Job Hunt für jede Stelle empfehlen. Sobald du eine Empfehlung absendest, erhält die empfohlene Person eine E-Mail-Einladung für diesen konkreten Job oder kann einen Empfehlungslink teilen, selbst wenn sie noch nicht auf der Plattform ist. Du kannst ganz einfach nachverfolgen: Die Jobs, für die du andere empfohlen hast. Die Jobs, für die du empfohlen wurdest. Beides findest du im Bereich Job Hunt.

Im Bereich Empfehlungen unter Job Hunt kannst du jeden für eine Stelle einladen. Gib seine E-Mail-Adresse ein oder teile den Empfehlungslink für diesen konkreten Job, selbst wenn die Person noch nicht auf der Human-Plattform ist. Die empfohlene Person erhält die Job-Einladung direkt per E-Mail.

Ja. Die Human-Plattform erlaubt es jedem, Kandidaten für eine bestimmte Stelle zu empfehlen. Du kannst den Job-Link mit jemandem teilen, der dich damit für diese Rolle empfehlen kann. Wenn dem Job eine Prämie zugeordnet ist, wird der Empfehlende bei einer erfolgreichen Einstellung berechtigt, die Prämie zu erhalten.

Human ermöglicht es dir, bis zu 4 Lebensläufe in deinem Profil hochzuladen und zu speichern. Du findest sie unter Profil ansehen.

Lebensläufe können in den Formaten .pdf, .jpg oder .docx mit einer maximalen Dateigröße von 10 MB hochgeladen werden.

Die Human KI erstellt maßgeschneiderte, leistungsstarke Stellenbeschreibungen, die darauf ausgelegt sind, die besten Talente anzuziehen. Sobald sich Kandidaten bewerben, generiert Human automatisch personalisierte Screening-Fragen namens Boost auf Basis jeder Rolle und jedes Profils, was die Kandidatenbewertung mühelos und konsistent macht. Über Bewerbungen hinaus hilft Human, unbegrenzt Talente auf unserer Plattform zu entdecken — nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort usw. Die Human KI bewertet dann jedes Profil und vergibt einen Fit-Score, der dir hilft, die vielversprechendsten Kandidaten schnell und sicher zu identifizieren.

Die Human KI analysiert Kandidaten anhand der Jobanforderungen und liefert auf Basis ihrer Profile einen prozentualen Übereinstimmungswert. Die Boost-Fragen bieten zusätzliche Einblicke, die dir helfen, die Eignung der Kandidaten effektiver einzuschätzen.

Boost ist eine fortschrittliche Funktion in Human, mit der Recruiter die am besten geeigneten Kandidaten für jede Stelle identifizieren können. Durch die Analyse des Kandidatenprofils und der Stellenbeschreibung generiert Human intelligent kontextspezifische Fragen, die auf beides zugeschnitten sind. So können Recruiter die Passung und Fähigkeiten jedes Kandidaten mit größerer Präzision und Sicherheit beurteilen.

Boost generiert Fragen, die sowohl auf das Profil des Kandidaten als auch auf die Stellenbeschreibung zugeschnitten sind. Diese Fragen konzentrieren sich auf die Bewertung relevanter Fähigkeiten, Erfahrungen und rollenspezifischer Kompetenzen. Ziel ist es, Recruitern zu helfen einzuschätzen, wie gut ein Kandidat zu den Jobanforderungen passt.

Prämien sind völlig optional. Ihre einzige Funktion ist es, unsere Talente zu Empfehlungen zu motivieren, damit du über ihre vertrauenswürdigen beruflichen Kontakte gut passende Kandidaten findest. Du kannst einen aktiven Job jedoch nicht bearbeiten und eine Prämie hinzufügen. Wir empfehlen dir, den aktiven Job zu schließen und eine Prämie hinzuzufügen oder die Vorlage des aktiven Jobs zu kopieren, um eine Prämie hinzuzufügen und zu veröffentlichen.

Derzeit unterstützt Human nur Stripe, unseren vertrauenswürdigen Zahlungspartner. Du kannst eine Kredit- oder Debitkarte über Stripe hinzufügen.

Human berechnet nur bei erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten, basierend auf dem jährlichen Bruttogehalt des Kandidaten. Sowohl Kandidat als auch Recruiter müssen die Einstellung für jede Stellenanzeige abschließen und das Bruttogehalt bestätigen. Nachfolgend die Gebührenstruktur für verschiedene Gehaltsbereiche: 1 $ bis 100.000 $: Wir berechnen 500 $, der Kandidat erhält 250 $. 100.000 $ bis 150.000 $: Wir berechnen 750 $, der Kandidat erhält 375 $. 150.000 $ bis 200.000 $: Wir berechnen 1000 $, der Kandidat erhält 500 $. 200.000 $ bis 250.000 $: Wir berechnen 2000 $, der Kandidat erhält 750 $. 250.000 $ bis 300.000 $: Wir berechnen 3000 $, der Kandidat erhält 1200 $. 300.000 $ bis 350.000 $: Wir berechnen 3500 $, der Kandidat erhält 1500 $. 400.000 $+: Wir berechnen 4000 $, der Kandidat erhält 2000 $.

Wenn ein empfohlener Kandidat erfolgreich eingestellt wird, wird die Prämie wie folgt verteilt: 1 $ bis 5.000 $: Wir behalten 30 %, der Empfehlende erhält 70 %. 5.000 $ bis 10.000 $: Wir behalten 25 %, der Empfehlende erhält 75 %. 10.000 $+: Wir behalten 20 %, der Empfehlende erhält 80 %.

Human berechnet nur, wenn ein Kandidat erfolgreich eingestellt wird. Wenn du Fragen zu einer Zahlung hast, kannst du dich jederzeit an support@meetthehuman.com wenden.

Human erhebt, verarbeitet oder speichert keine Zahlungsinformationen direkt. Stattdessen vertrauen wir Stripe, unserem zertifizierten Zahlungspartner, der die gesamte Zahlungsabwicklung in voller Übereinstimmung mit Finanzvorschriften und Datenschutzgesetzen in verschiedenen Regionen übernimmt.

Unser Abrechnungssystem hält eine klare Trennung zwischen Unternehmen ein. Recruiter, die mehrere Organisationen vertreten, müssen für jedes Unternehmen separate Abrechnungsinformationen einrichten. Für jedes Unternehmen kannst du nur eine Zahlungsmethode hinzufügen.

Nur Super-Admins und Admins deines Unternehmens auf der Human-Plattform können auf die Abrechnungsdetails zugreifen.

Du kannst dich bei Problemen oder Fragen zu Zahlungen direkt an support@meetthehuman.com wenden.

Dein Passwort kann auf der Seite Einstellungen geändert werden.

Du kannst dein Konto auf der Seite Einstellungen deaktivieren, indem du auf dein Profil klickst. Beim Deaktivieren wird dein Konto vorübergehend deaktiviert, sodass dein Profil und deine Aktivitäten für andere unsichtbar sind, während deine Daten gespeichert bleiben. Du kannst dein Konto jederzeit reaktivieren, indem du dich wieder anmeldest, und so den vollen Zugriff wiederherstellen, ohne deine Informationen zu verlieren.

Du findest unsere Datenschutzrichtlinien und Nutzungsbedingungen von Human auf der Seite Einstellungen, indem du auf dein Profil klickst.

Unser Team ist über unsere dedizierte E-Mail-Adresse support@meetthehuman.com bei allen Problemen oder Fragen erreichbar.